給与は「コスト管理」から「社員への投資管理」の時代へ

終身雇用、年功賃金、そして退職金制度の崩壊・・・。
これまでの賃金体系を見直した成果主義がクローズアップされましたが、多くの企業が新たな問題に直面
しています。本質的な経営戦略を見失い、目先の成果ばかりがフォーカスされ、評価の公正性の問題、
社員の不公平感、組織連帯感の低下を招いているのです。これからの成果主義は、経営戦略を見据えた
人事戦略を支えるものでなくてはなりません。社員の個の力を企業力に牽引する柔軟な人事制度変更に
も対応できる仕組みが必要です。
アルスでは、人事情報管理とシームレスな給与システムをご提案し、これまでのコスト管理としての給与
業務から社員への投資管理するための給与システムをご提案します。一元管理される人事・給与情報は、
発令や身上異動による給与情報の変更、昇給・昇格評価による処遇決定や、賞与査定の反映など、手間
のかかっていた業務を人件費シミュレーションを駆使し、効率的に推進することができます。また頻繁な法
改正にもいち早く対応します。

アルス創設より四半世紀、当分野に特化した多くの実績、経験は、お客様にとっても必ずお役に立てると思います。