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実力主義


( 自分の売上額 − 目標額 ) × 30 % = ボーナス

アルスシステム開発部は、各社員が個人の売上目標額をもって働いています。
自分の売上額が目標を超えれば、
超えた額の 30%がボーナスとして支給 されます。

時間をかけて働くのもよし、 能力を磨いて効率的に働くもよし。

評価は、時間とは関係ありません。

個人別売上目標額

アルスの個人売上目標制度は、3年目から一人前として目標が決まります。
つまり、1年目、2年目の目標額は、勉強期間として、低く設定されます。

1年目 年間の給与支払総額(除:賞与)の 1.3倍 (直接人件費のみ)
2年目 1.8倍  
3年目〜 2.2倍  

しかも、1年目の社員の賞与は基本的に固定です。
1年目、2年目にかけて能力を磨き、3年目以降に山ほどのボーナスを!


賞与実績(新入社員は除く)

システム開発部ボーナス(年間支給月数)
  '13年度 '14年度 '15年度
平均 4.0ヶ月 5.9ヶ月 6.5ヶ月
最高 7.3ヶ月 12.3ヶ月 14.4ヶ月
最低 1.5ヶ月 2.8ヶ月 3.1ヶ月
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