アルス株式会社

個人のスタイルを
尊重する！

世の中十人十色・・・これを無理矢理一つの型にはめ込んできたのが、これまでの日本の会社。
しかし、アルスでは各人の働きやすい形で働くことが可能です。
例えば、用事があるときは、朝早く出社して早めに帰宅する。逆に、仕事で興味深い事にめぐり合ったときは、
自分の仕事が終わったあとに勉強する、などなど。
仕事の期限を守ることは大前提ですが、社員1人1人が自分のスケジュールは自分で管理し、仕事もプライベートも充実させています。
海外での仕事の経験から、こういう仕事のしかたに疑問を持ち、もっと働きやすい環境を作ろうとアルスを始めました。
アルスでは各人の働きやすい形で働いてもらいたいと思っています。特に女性の労働機会には注意を払っています。

会社のためではなく、
自分自身のため
のスキルアップ！

アルスドリームを実現するためには、ある程度まとまったマンパワーと個人のスキルが必要。
ただ、会社も社員にいろいろな機会を与えていますから、社員も働く時は一生懸命働く事を要求しています。
個人の成果を明確にするために、個人売上目標制度を取り入れています。
自分の年収の約2倍が売り上げ目標で、これを越えれば、越えた金額に応じてボーナスが増えるシステムです。
ゆっくりしたい時は、ゆっくりと仕事をすればよい訳です。
ソフト開発という仕事は常にスキルの向上が要求されます。
会社のために仕事をする、会社のためにスキルを高める・・・のではなく、自分のために自身のスキルを高める努力をお願いしています。
一人一人が自分自身を高めていけば結果として会社は志の高い強い集団となります。

1ヶ月の夏休みと
2週間の冬休みが
取れる会社になろう！

大手企業も休日の増加や福利厚生施設の充実に力を入れていますが、そうした動きは、あくまでもこれまでの企業活動の延長線上にあります。
しかし、アルスが目指すのは日本の会社やサラリーマンという存在からの脱却。
自分の生活設計に基づいて働き、休暇を有効に使いこなすのが自立したビジネスマンだという考えのもと、1人1人が日々努力を重ねています。

そして皆で遊ぶ時は遊ぶということで、毎年海外へ社員旅行を実施しています。
又、大型休暇は年間30日ありますし、フレックス・タイム出勤、毎日カジュアルデイ（T-シャツ、ジーンズ...OK）・・・ など働きやすい会社です。
又、5年勤続で6ヶ月、10年勤続で12ヶ月の「リフレッシュ休暇」（希望者のみ）を設けました。
早速、半年アメリカに語学研修に行った人、ワーキングホリディでオーストラリアに行った人、趣味のデザインスクールに通った人・・・・いろいろな人が現れています。
アルスは、日本IBMのビジネス･パートナーとして、着実に業績を残してきました。
特にこの10年間はパッケージの開発／改善に力を注ぎ、また利益率向上に努力してきました。
その結果、大企業～中堅企業約200社にARSのパッケージが採用され、高い評価を得ています。
アルスは今年で設立33周年を迎えましたが、この間一度の赤字決算もなく着実な利益の留保により、小粒ながらピリリとからい「強い会社」になりました。
そこで、次の5年を飛躍の時代とするために、皆さんの熱い参加を期待しています。